История

Вместе со всем коллективом завода профсоюзный актив работает над решением неотложных задач: внедрения новой техники и технологии, повышение уровня механизации, рационализация, уменьшение потерь от брака, улучшение условий труда, укрепление трудовой дисциплины. Эти задачи профсоюз решает, активно развивая многие формы социалистического соревнования. За успехи в труде в 1947 году ВЦСПС и МЧМ присудили трубопрокатному и труболитейному цехам переходящее Красное Знамя Совета Министров СССР и звания «Лучший трубопрокатный цех Советского Союза» и « Лучший труболитейный цех Советского Союза».

Заводской и цеховые комитеты профсоюза, их производственно-массовые комиссии уделяли огромное внимание распространению передового опыта. ЦК профсоюзов, Министерство черной металлургии изучали и распространяли передовой опыт работы завода. Работа трудового коллектива получила высокую оценку. В 1951 году группе работников были присвоены звания Лауреатов Государственной премии СССР «За изучение, обобщение и распространение передового стахановского опыта работы в трубном производстве». В числе лауреатов был и председатель завкома Николай Максимович Колупаев. С 1947 года на заводе возобновляется заключение Коллективных договоров, за счет которых профсоюзу удается сохранять и увеличивать уровень льгот и гарантий для трубников, их детей и неработающих ветеранов предприятия.

60-е годы были временем массового развертывания соревнования за коммунистический труд. Всего в этом движении участвовало 16 цехов, 22 смены, 53 участка, 160 бригад, индивидуально соревновались 1133 человека, а всего по заводу охвачено было 6727 человек. В цехе В-1 бригаде волочильщиков М. С. Попова первой на заводе было присвоено звание "Коллектив коммунистического труда". В 1961 году цеху В-1 присвоено звание "Коллектив коммунистического труда". Производственно-массовые комиссии завкома и цехов совместно с бюро соревнования с трудом умудрялись подводить итоги таких массовых видов соревнования и выявлять победителей. В 1964 году на заводе получил распространение Саратовский метод - сдача продукции с первого предъявления. 1966 год начался соревнованием за достойную встречу XXIII съезда КПСС. В 1966 году мастеру плавильного отделения цеха ТЛ-1 Серафиму Прохоровичу Епифанцеву было присвоено звание Героя Социалистического Труда. Сотни трудящихся в 60-е и 70-е годы были награждены значком "Отличник соцсоревнования".

Наряду с производственными задачами в поле зрения завкома - и социальные проблемы. За эти годы построено около 80 тысяч квадратных метров жилья. Все новое жилье обеспечено горячим водоснабжением и центральным отоплением. Именно в эти годы начинается вселение трубников в новые дома по принципу: каждой семье – отдельную квартиру.

К услугам трубников в эти годы -10 детских садов и яслей, новая поликлиника, новые магазины, два клуба, две библиотеки, в которых 47 тысяч томов книг, спортобщество, построенный в 1960 году новый пионерлагерь «Дружба», две киноустановки, водная станция.

С 1949 года по инициативе профсоюза началась организация коллективных садов. В помощь садоводам-трубникам в штате профкома даже работал агроном.

Ежегодно приобреталось около 200 путевок на курорты и 500 путевок в дома отдыха. Каждые два месяца около ста работников завода получали диетическое питание.

Практически с послевоенных времен завком начинает поднимать вопросы оздоровления трудящихся — заводу необходим свой профилакторий. Дело сдвинулось с места, когда в 1960 году на государственном уровне было принято решение о передаче в полное ведение профсоюзов всей организации санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся. Заводские комитеты профсоюзов получили возможность использовать фонды предприятий и средства профсоюзного бюджета для ускорения темпов строительства санаториев-профилакториев, туристских баз и пионерских лагерей.

В эти годы стал создаваться новый тип лечебного учреждения – заводской санаторий-профилакторий. С идеей создания такого профилактория на Синарском трубном заводе и обратился в 1962 году к директору завода председатель заводского комитета профсоюза в те годы Михаил Иванович Куртичанов. Он доказывал, что именно такой тип оздоровительного учреждения нужен в наших уральских условиях. Директор завода Семен Павлович Корепанов и заместитель директора по общим вопросам Александр Терентьевич Двинин, который сам недавно был председателем завкома, со всей серьезностью отнеслись к решению этого вопроса.

Средств на строительство нового здания профилактория у завода не было, однако выход из положения все же был найден. Решили расселить жильцов дома № 10 по улице Лесной, провести в нем своими силами перепланировку и открыть в нем профилакторий. В 1962 году открылся первый заводской профилакторий на 55 мест. По объему и спектру услуг он практически ничем не отличался от практики всероссийских здравниц. Гордостью кухни профилактория всегда была выпечка: редкостные пироги, пышные булки, которые на стол подавались всегда еще теплыми. Даже чай заваривали совершенно особый – душистый, никто не ограничивался одним стаканом. Мясо подавалось только диетическое – из говядины и баранины готовили отменные блюда, которые не зазорно было подать в высококлассном ресторане. С шутками ехали трубники на обед «к профсоюзной теще». И самой высокой похвалой в адрес «богов питания» из уст отдыхающих в профилактории трубников всегда звучала фраза: «Как вкусно! Совсем по-домашнему!».

Профсоюзный комитет завода постоянно контролировал работу заводского профилактория. Через областные и центральные профсоюзные органы помогали добывать новое медицинское оборудование. Профилакторий подтвердил эффективность своей работы по оздоровлению трудящихся – уже к 1966 году заболеваемость была снижена на 16,6 % в случаях на 100 работающих и на 14 % в днях на 100 работающих. К 1980 году заболеваемость диспансерной группы трудящихся завода снизилась на 30%. Опыт работы заводского профилактория изучали в городе и в области. Неоднократно коллектив профилактория участвовал в областных и Всесоюзных смотрах и получал дипломы победителей.

В послевоенные и последующие годы на заводе значительно активизировалась культурно-массовая и спортивно-массовая работа профсоюза. В заводском клубе работало более 20 кружков художественной самодеятельности, практически в каждом цехе имелись творческие коллективы: хор, музыкальный ансамбль, агитбригада, певцы, танцоры и чтецы. «Ни одного цеха без хора» - под таким девизом проводились заводские смотры художественной самодеятельности. В 1957 году танцевальный коллектив клуба металлургов завоевал серебряную медаль на VI Всемирном фестивале молодежи и студентов в Москве.

Активно работал и физкультурный коллектив завода — профсоюзы организовывали праздники спорта, лыжные и легкоатлетические кроссы, заводские и цеховые спартакиады. Синарский трубный завод по своим спортивным достижениям занял первое место в стране среди предприятий черной металлургии.

Большое внимание уделял завком и информационной работе. Профсоюзный актив постоянно сотрудничал с редакцией заводской многотиражной газеты и заводским радиовещанием, у истоков которого стояла также профсоюзный активист Тамара Вячеславовна Кырчикова. Заводская пресса всегда уделяла освещению профсоюзной жизни коллектива завода большое внимание.

За 40-60-е годы за большой вклад в развитие народного хозяйства страны около двух тысяч синарских трубников были награждены орденами и медалями, в том числе более 70 наших работников были награждены одной из высших наград страны – Орденом Ленина.

В составе завкома тех лет - 30 цехкомов, 341 профгруппа, в которые объединены около 9000 членов профсоюза. Охват членством в профсоюзе - 99,2%. Профсоюзных активистов - около 1500 человек. В новых цехах ТЛ-2 и В-2 создаются цеховые профсоюзные организации.