История

Профсоюзный комитет завода строит свою работу на принципах социального партнерства.

Главным инструментом социального партнерства является Коллективный договор. Сегодня профком считает своей главнейшей задачей заключение такого Коллективного договора, который бы обеспечивал синарским трубникам достойные условия жизни. Все локальные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе все Положения об оплате и премировании работников предприятия проходят обязательный этап согласования с цеховыми комитетами профсоюза и профкомом предприятия.

На особом контроле профкома соблюдение законности при решении вопросов сокращения численности или штата. Вообще вопросы, касающиеся занятости, заработной платы, состояния условий и охраны труда работников предприятия и выделившихся из состава завода организаций – это главные вопросы для профсоюзной организации.

Одной из своих задач профком считает повышение информированности членов профсоюза о деятельности профсоюзных органов. Представители профкома и цехкомов рассказывают на ежемесячных цеховых собраниях о своей работе. С 2004 года 2 раза в месяц выпускается информационный листок «Профсоюз Синары», который вместе с другой информацией размещается на информационных стендах во всех цехах и отделах. Заводское радио и газета также постоянно освещают деятельность профкома по самым разным вопросам, касающимся интересов членов профсоюза. В начале 2011 года профком открыл в Интернете свой сайт.

Разразившийся в конце 2008 года глобальный финансово-экономический кризис повлиял на требования, которые профсоюз выставлял при подготовке Колдоговора на 2008 год. Особенно это коснулось вопросов повышения заработной платы. Чтобы сохранить предприятие и избежать массовых сокращений, профком вынужден был снизить свои требования. Но, несмотря на продолжающийся кризис и уменьшение в 2009 году на 10 % объемов производства на ОАО «СинТЗ», в Колдоговоре на 2009 год были сохранены направления и объем расходования средств предприятия на обеспечение практически всех льгот и гарантий, которые были в Колдоговоре 2008 года. Средняя зарплата за 2009 год на предприятии составила 21439 руб., что составляло к уровню средней зарплаты за 2008 год – 106,1 %. За 2010 год средняя зарплата по предприятию составила 23716 руб. – это 110,6 % к уровню 2009 года.

С рождением «дочек» забот у профкома существенно прибавилось. Если ранее переговоры по заключению Колдоговора профком проводил с одним Работодателем, то сейчас добавились еще 10 директоров вновь созданных предприятий. Везде приходиться искать свою стратегию и тактику переговоров. Работникам профкома и цехкомов постоянно приходиться учиться самим и учить других профактивистов по самым разным юридическим и экономическим вопросам.

Сейчас профком в составе Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работает над новым Коллективным договором – на 2011 год. Уже достигнута договоренность с Работодателем, что в новом Колдоговоре будет сохранен объем средств на различные льготы и гарантии для трубников, членов их семей и неработающих пенсионеров – бывших работников предприятия на уровне, не ниже Колдоговора – 2010 года.

О ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ С РУКОВОДСТВОМ ЗАВОДА

Проведение всех мероприятий, предусмотренных Колдоговором, требует немало финансовых затрат. Завод в основном идет на них. Это не значит, что все вопросы легко решаются.

Главное в этой ситуации то, что грамотно подготовленные вопросы, не из серии «хочу – и все» встречают нормальное восприятие со стороны руководства завода. Переговоры проходят порой нелегко и не быстро, но заканчиваются компромиссным решением и, в общем-то, довольно часто значительно приближают поставленный вопрос к его полному разрешению.