ОТЧЕТ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА В 2010 ГОДУ |
| 18.03.2011 10:38 |
|
По состоянию на 01.01.2011 г. в профсоюзном комитете Первичной профсоюзной организации ОАО «СинТЗ» состоит на профобслуживании кроме ОАО «СинТЗ» еще 11 профсоюзных организаций – это профорганизация Лицея «Синарский» и 10 организаций, бывших структурных подразделений предприятия. Уровень профсоюзного членства на 01.01.2011 года по ОАО «СинТЗ» составил 88,0% (на 01.01.2010 года — 89,4%), а в целом по Первичной профсоюзной организации он равен 82,0% (на 01.01.2010 года — 82,4%).
Профсоюзной организации завода пока не удалось остановить тенденцию снижения профчленства, вызванную процессами реструктуризации. В 2010 году проводилась дальнейшая работа по реструктуризации предприятия и выведенных из его состава структурных подразделений, ставших самостоятельными юридическими лицами. Из-за последствий финансового кризиса, отсутствия необходимых средств на выполнение социальных обязательств по колдоговору, в том числе и на повышение заработной платы, а также из-за неудовлетворительной работы менеджмента ООО «СинараПромСервис» и ООО «СинараРемСтрой» практически пришли к банкротству.
Руководством головного предприятия было принято решение о переводе людей из ООО «СПС» в ООО «Ремонтно-технический центр Синара»- это около 1500 работников. Для большей части коллектива эта реорганизация их труда фактически уже третья за последние три года. Разочарованные люди не спешат в новой организации с подачей заявления об удержании с них профвзносов.
Всего на профсоюзном учете в ППО ОАО «СинТЗ» состоит 9590 чел. работающих членов профсоюза и 4371 чел. – неработающих пенсионеров - бывших работников предприятия и выделенных из состава предприятия организаций, состоящих на профобслуживании в профкоме ОАО «СинТЗ». В течение 2010 года впервые в профсоюз было принято 517 чел. (в 2009 г. – 371 чел.), из них 366 чел. или 71%— это работники в возрасте до 35 лет (в 2009 г. – принято молодежи 236 чел. или 63,6%). Вышло из профсоюза по собственному желанию за этот же период - 97 чел. (в 2009 г. – 94 чел.), из них:
- 34 чел. - работники в возрасте до 35 лет (в 2009 г. – 39 чел.);
- 30 чел. - работники пенсионного и предпенсионного возраста по 1960 г.р. – включительно (в 2009 г.- 14 чел.).
ПО НАПРАВЛЕНИЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА:
ЗАЩИТА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ
Приоритетное внимание профсоюзная организация в 2010 году уделяла заключению коллективных договоров завода и организаций, состоящих в профкоме ОАО «СинТЗ» на профсоюзном обслуживании, а также контролю их выполнения. В I полугодии профсоюзный комитет принял непосредственное участие в процессе подготовки и заключения коллективных договоров в организациях, работники которых являются членами ГМПР. В результате для них максимально сохранены социальные льготы и гарантии на уровне льгот, предоставляемых ОАО «СинТЗ».
Велась постоянная работа по регулированию вопросов по заработной плате как в целом по предприятию, так и по коллективным обращениям работников. В 1 полугодии 2010 года на предприятии действовал приказ № 1253 от 16.12.2009 г. о введении режима неполного рабочего времени с 1 марта 2010 г. по 31 августа 2010 г., проект которого рассматривался на заседании профкома. Принимая во внимание необходимость сохранения рабочих мест и предотвращения массовых увольнений, которые могут произойти в связи с проводимой реорганизацией производства и управления, профком вынужден был дать свое согласие на введение режима неполного рабочего времени на ОАО «СинТЗ» с установлением 32-часовой рабочей неделей с 1 марта 2010 года по 31 августа 2010 года. Необходимо отметить, что в течение периода действия приказа о введении режима неполного рабочего времени на ОАО «СинТЗ» с установлением 32-часовой рабочей неделей, фактически этот режим работы на предприятии не применялся.
Во II полугодии 2010 г. администрация ОАО «СинТЗ» дважды обращалась в профком завода с предложением о согласовании проекта приказа по введению режима неполного рабочего времени с 1 октября 2010 года. Однако, профком, изучив предоставленные работодателем документы по этому поводу, не счел их доводы достаточно убедительными, и не дал своего согласия на введение режима неполного рабочего времени на период с 1 октября 2010 года по 31 марта 2011 года.
В соответствии с Коллективным договором на 2010 год с 1 июля 2010 года были введены новые тарифные ставки и оклады, увеличенные на 28,4 %, обеспечивающие повышение заработной платы на 6.3 %. Повышение тарифных ставок и окладов на 28,4 % произведено путем включения в них производимой с 1 ноября 2008 года индексации в размере 12 % и величины накопленного роста индекса потребительских цен на товары и услуги за период с 1 января 2009 года по 30 июня 2010 года — 14,68 %. Новая месячная тарифная ставка, установленная с 1 июля 2010 года, составляет 4245 руб. Средняя заработная плата за 2010 год составила 23716 рублей, - это на 10,6 % больше, чем за 2009 год.
Все графики работы согласуются с профкомом. По поводу изменения графиков работы в 2010 году в профком обращались администрация и работники ЛНКД, СЭБ, энергоцеха и участка по производству муфт цеха по производству труб нефтяного сортамента (цех Т-4) с просьбой о даче согласия на изменение графиков работы. После дополнительных консультаций эти вопросы были решены положительно.
Второе полугодие было посвящено работе по подготовке к заключению Коллективного договора на 2011 год. В ходе подготовки проекта КД профком участвовал в 14 заседаниях Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на которых было рассмотрено более 70 предложений, поступивших со стороны работников предприятия, профкома и администрации, касающихся внесения изменений и дополнений в действующую редакцию КД. Были подготовлены ответы на 50 вопросов, поступивших от работников. Итогом этой работы стало заключение 1 марта 2011 года нового КД, в котором сохранены практически все льготы и гарантии, причем ряд из них даже повышен против предыдущего КД.
Профкомом ведется постоянный контроль за выполнением оздоровительных мероприятий – члены профкома в обязательном порядке участвуют в работе Комиссии социального страхования, где рассматриваются вопросы распределения путевок на оздоровление работников и их детей, а также оплаты листков по временной нетрудоспособности.
Комиссия профкома по контролю за работой столовых вместе с комиссиями цеховых комитетов профсоюза контролирует работу столовых. В течение 2010 года комиссия провела 8 дневных, 1 ночную и 4 вечерних проверки работы столовых. Серьезных недостатков в работе заводских столовых не выявлено. Однако некоторые замечания работниками были высказаны. В связи с этим профком принял решение провести социологическое исследование мнения работников предприятия об организации питания на предприятии. В процессе опроса были высказаны замечания по высоким ценам на блюда в столовых, очереди, а также замечания к качеству пищи. Наиболее частыми являлись пожелания работников снизить цены, повысить качество блюд, расширить ассортимент блюд и товаров, увеличить количество недорогих блюд. По итогам социологического опроса работников в августе 2010 года состоялось заседание профкома, на котором администрация ООО «Комбинат питания «Синара» представила мероприятия по улучшению деятельности рабочих столовых, буфетов и магазинов-кулинарий, подготовленные с учетом высказанных замечаний и предложений. Среди них были: ежемесячное проведение мониторинга цен на закупаемое сырье; ужесточение контроля работы столовых в вечернюю и ночную смены, в т.ч. и со стороны комиссии профкома; обязательное включение в меню блюд диетического питания; продолжение практики проведения технологических и потребительских конференций; проведение совместно с цехкомами профсоюзов рейдов для выяснения причин появления очередей на раздаче в столовых и проведение разъяснительной работы по предотвращению хищений столовой посуды, приборов и подносов и др.
Жилищно-бытовая комиссия профкома 6 раз в течение 2010 года выезжала на обследование семей работников и неработающих пенсионеров, пострадавших от пожаров. На основании актов ЖБК всем пострадавшим была оказана материальная помощь из средств предприятия (согласно Колдоговора), а также из средств профсоюзного бюджета.
В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
В 2010 году была продолжена работа по усилению деятельности органов профсоюза, осуществляющих контроль над состоянием охраны труда (далее ОТ) и окружающей среды. Работа профсоюзных органов и актива по ОТ строилась совместно с руководителями подразделений, отделом промышленной безопасности и охраны труда и была направлена на предупреждение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и улучшение условий труда. В штате профкома работает технический инспектор труда ГМПР.
В 2010 году:
- проводились проверки цехов (ежемесячно в соответствии с годовым графиком обследований подразделений завода) комиссиями, в состав которых включены старшие уполномоченные по ОТ;
- проводился смотр-конкурс на лучшую организацию профсоюзного контроля по охране труда. В 2010 году подведены итоги этого смотра за 2009 год. За лучшую организацию профсоюзного контроля по охране труда награждены Почетными грамотами профкома профсоюзные организации цехов: Т-2, ОТК, заводоуправления, ТЭЦ, ЛНКД, газового цеха, ЦПиОЛ, ООО «РТЦС», ООО «КП «Синара», ООО «СБУ», ООО «СинараПроект», ООО «Санаторий-профилакторий «Чистый ключ».
- 2 уполномоченных по ОТ награждены нагрудным знаком Свердловского обкома ГМПР «Лучший уполномоченный по охране труда» и приняли участие во II слете уполномоченных в г. Екатеринбурге, 6 уполномоченных награждены Почетными грамотами профкома в связи с празднованием Всемирного Дня охраны труда;
- комиссия по ОТ регулярно контролировала выполнение «Мероприятий по улучшению условий и охраны труда» (Приложение № 13 к коллективному договору на 2010 год) и непосредственно участвовала в формировании «Мероприятий…» на 2011год;
- оставались в числе приоритетных вопросы обеспечения работников СИЗ;
- ежемесячно во второй вторник месяца в заводском кабинете охраны труда проводится семинар со старшими уполномоченными по охране труда.
- технический инспектор труда ГМПР принял участие в подготовке раздела по охране труда в КД организаций, входящих в структуру ППО.
За 12 месяцев 2010 года зарегистрировано 14 несчастных случаев с утратой трудоспособности (в 2009 году — 10) и 5 несчастных случаев без утраты трудоспособности (в 2009 году — 3). В цехе Т-2 зарегистрирован тяжелый несчастный случай с обработчиком поверхностных пороков металла Хомутовым С.А. Все несчастные случае в 2010 году произошли по организационным причинам. По виду происшествия: 50 % случаев — это падение пострадавшего при ходьбе. Отсюда и характер повреждений — различные переломы (8 случаев). Наиболее травмоопасной профессией можно назвать профессию резчика труб и заготовок. Среди работников в возрасте свыше 50 лет — 6 случаев травмирования. В 9-ти несчастных случаях из 14-ти пострадали женщины.
Приложение № 13 «Мероприятия по улучшению условий и охраны труда» - все мероприятия выполнены. В первом полугодии 2010 года по обращениям работниц предприятия был установлен факт поставки женских костюмов (куртка, брюки), не соответствующих ГОСТу. В связи с этим была произведена замена поставщика. Замена пришедшей в негодность раньше установленного срока спецодежды и спецобуви производилась в установленном порядке. Поступающее мыло проверяется комиссией на складе. Нареканий от работников не поступало. Во время летнего периода года возникали проблемы с обеспечением газированной водой. Администрацией были приняты меры по обеспечению работников питьевой водой в пластиковых бутылках. Молоко или компенсационная выплата предоставляется работнику в соответствии с Положением, при этом молоко выбрали около 30 % работников, имеющих право на бесплатное получение молока.
В июле 2010 года была закончена аттестация рабочих мест. В связи с проведением более качественных инструментальных замеров производственных факторов по результатам этой аттестации рабочих мест компенсационные ежемесячные выплаты в целом по предприятию с 1 января 2011 года увеличились на 550 тысяч рублей.
В ОБЛАСТИ ПРАВОВОЙ РАБОТЫ
Работа профсоюза направлена и на оказание правовой помощи выборным органам и членам профсоюза, усиление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и нормативных правовых актов, анализ проектов локальных актов с целью не допустить ухудшения положения работников. Регулярно на информационных совещаниях с председателями цехкомов доводится информация о новостях в сфере законодательства.
В 2010 году за юридической консультацией по вопросам трудового, пенсионного, семейного и жилищного законодательства обратились около 400 членов профсоюза. Большая часть обращений связана с гарантиями и компенсациями при работе во вредных и тяжелых условиях труда, при сокращении штата, изменением графика работы, предоставлением отпуска, порядком привлечения к работе в выходные дни и сверхурочно, начислением заработной платы и наложением дисциплинарных взысканий, по вопросам оздоровления трубников и их детей, устройством детей в детский сад и другим. Оказывалась помощь в оформлении документов для обращения в Комиссию по трудовым спорам. По ряду заявлений были проведены консультации со специалистами юридического отдела Свердловского обкома профсоюза ГМПР и юридическим отделом Центрального Совета ГМПР. Специалисты юридического отдела обкома проводили консультации с выездом на ОАО «СинТЗ».
В соответствии с пунктом 3.7. КД увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюза, профком рассматривает на своих заседаниях. Всего за 2010 год было рассмотрено представлений администрации по расторжению трудового договора с работниками по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности и штата) на 127 человека и 1 представление по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). Из них по троим работникам, не являющимся членами профсоюза, представления оставлены без рассмотрения. По 125 представлениям администрации было направлено мотивированное мнение профкома. Из них по одному работнику в связи с непредставлением убедительных документов, позволяющих однозначно установить его вину, профком не дал согласия на расторжение трудового договора.
В Комиссию по трудовым спорам, состоящую из представителей Работодателя и Работников, в 2010 года было подано 16 заявлений, из них удовлетворено 4 и отказано по 8 заявлениям, по 3 обращениям заявителям было предложено обратиться в суд, т.к. КТС не приняла решения из-за равенства голосов «за» и «против», рассмотрение одного заявления перенесено на начало 2011 года.
В ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Профсоюзный комитет продолжал работу по укреплению организационного единства профсоюза, в т.ч. направленную на сохранение численности членов профсоюза, активизацию деятельности профсоюзных лидеров подразделений и участков.
В 2010 году в соответствии с планом работы профкома состоялось 25 заседаний. На повестке дня были вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (КД, социально-экономическая и правовая защита работников, охрана труда, оздоровление работников и их детей, информационная работа и т.д.). По результатам заседаний выпущены Постановления. Всего в профкоме было рассмотрено и согласовано за 2010 года свыше 700 различных документов: Положений по оплате труда и премированию работников разных структурных подразделений; проектов приказов по заводу, в том числе по расторжению трудовых договоров по инициативе работодателя; инструкций по безопасности труда; совместных решений с администрацией по оказанию материальной помощи, выделению краткосрочных займов согласно Колдоговора и т.д.
Продолжали свою работу постоянно-действующие семинары для председателей цеховых комитетов профсоюза и старших уполномоченных по охране труда. Проведены два семинара для молодых профсоюзных активистов. Организовано участие работников завода – членов ГМПР в конкурсах вышестоящих профорганизаций (стихотворный конкурс Центрально Совета ГМПР, конкурс профсоюзных плакатов Федерации профсоюзов Свердловской области, конкурс Свердловского обкома на лучший плакат по охране труда).
Как и ранее, профсоюзный комитет осуществлял моральное и материальное поощрение профсоюзных активистов. В течение 2010 года награждены профсоюзными наградами разного уровня 55 чел., всем им выплачены премии согласно Колдоговора.
Почетными грамотами профкома с денежным вознаграждением, премиями в течение года поощрялись члены цехкомов, профгрупорги, уполномоченные по охране труда.
Ведется ежемесячный учет членов профсоюза.
В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Профсоюзный комитет продолжает совершенствование информационной работы.
Традиционно распространяются в цеховых профорганизациях информационный бюллетень ЦС «ГМПР-Инфо» и издания областного комитета: газета «Уральский металлург», журнал «Авангард», а также центральная профсоюзная газета «Солидарность». В них направляются информационные материалы нашей профорганизации.
Начиная с 2004 года, 2 раза в месяц профком издает информационный листок «Профсоюз Синары», который содержит информацию о деятельности профорганизации. Тираж листка составляет 250 экз. Всего за 2010 года выпущено 26 информационных листков и пособий для профактива. Информационные листки вместе с информацией о работе профкома и цехкомов профсоюза размещаются на профсоюзных стендах, которые установлены во всех подразделениях предприятия и его «дочерних» организациях.
В конце 2010 года запущен в работу сайт нашей профсоюзной организации (уже получена обратная связь и некоторые вопросы нашли решение). Сайт будет содержать новостную информацию, официальные документы (КД, отраслевое тарифное соглашение и т.п.), памятки работникам и профактиву, фотогалерею и другие материалы по разным направлениям работы ППО. В настоящее время идет заполнение рубрик сайта соответствующими материалами.
В профкоме ведется контроль за проведением рабочих собраний в структурных подразделениях завода. На всех общецеховых собраниях присутствуют и выступают с информацией о работе профкома представители профкома, в том числе и лично председатель профкома. В течение года специалисты профкома в обязательном порядке знакомят всех работников, принимаемых на предприятие, с основными положениями Коллективного договора на вводных инструктажах.
В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ И ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
Комиссиями профкома ведется постоянный контроль за работой лечебных учреждений, выполнением социального заказа по культурно-массовому и спортивно-оздоровительному обслуживанию и организации досуга работников предприятия и их детей. В августе 2010 года состоялось заседание профкома, на котором рассматривались вопросы спортивно-оздоровительного обслуживания работников предприятия и их детей, а также участия профсоюзной организации завода и профорганизаций цехов в спортивной жизни предприятия. Было отмечено, что ППО ОАО «СинТЗ» уже 3-й год подряд занимает 1 место в спартакиаде Федерации профсоюзов Свердловской области по 6-ти видам спорта, в каждом из которых выступают от 12 до 16 команд отраслевых профсоюзов. Кроме того, в 2010 году ППО ОАО «СинТЗ» приняла участие в Спартакиаде ГМПР по 6 видам спорта и заняла 1 место в группе предприятий, численность работающих на которых превышает 4000 человек (всего таких предприятий было 6).
В течение 2010 года профкомы: В-2, Т-4, з/управления, ОТК, В-3, ООО «РТЦС», ООО «СПС», Т-2, ЦЗЛ, МСЧ и другие проводили цеховые спартакиады по различным видам спорта, спортивные праздники, в т.ч. семейные, спортивные вылазки и поездки на природу.
Профсоюзные активисты с привлечением средств профбюджета принимали участие в организации и проведении зимней и летней комплексных заводских спартакиад трудящихся; спортивного праздника, посвященного Дню защитника Отечества; турниров по домино, шашкам и шахматам; соревнованиям по плаванию и волейболу; весеннего кросса членов Клуба любителей бега и др.
За счет профбюджета в 2010 году выплачивались премии лучшим спортсменам — победителям различных соревнований, а также приобреталась спортивная обувь, одежда и инвентарь для спортивных команд заводоуправления, ООО «МЛЗ», Т-4, ОТК, энергоцеха.
В 2010 году к Дню города Глава города Михаил Астахов вручил нашему предприятию переходящее знамя за лучшую организацию физкультурной работы среди промышленных предприятий Каменска-Уральского. Профсоюзная организация ОАО «СинТЗ» внесла существенный вклад в достижение таких результатов в спортивно-оздоровительной работе.
В 2010 году с привлечением средств профсоюзного бюджета на предприятии и в цеховых профсоюзных организациях проведено 138 мероприятий культурно-массового, воспитательного, спортивного, оздоровительного характера для членов профсоюза и их семей, а также неработающих ветеранов — бывших работников предприятия на общую сумму около 1350 тыс. рублей. Наши члены профсоюза и их дети побывали на представлениях городских и областных театров, посещали зоопарк, цирк, аквапарк и др. Выезжали на горячие источники и гору Лиственная, проводили цеховые спартакиады, походы выходного дня и спортивные вылазки, мероприятия, посвященные профессиональным и общим праздникам, различные конкурсы и др.
В ОБЛАСТИ РАБОТЫ С ЖЕНЩИНАМИ
Комиссия профкома по работе с женщинами ведет постоянный контроль раздела КД «Гарантии труда женщин». Через цеховые комитеты профсоюза контролируется оказание материальной помощи для приобретения школьной формы малообеспеченным работникам, имеющим среднемесячную зарплату менее 2,5 прожиточных минимумов, и многодетным работникам, имеющим четырех и более детей.
В соответствии с планом работы в 2010 году проведены общезаводские вечера, посвященные 8 Марта и Дню защитника Отечества. В феврале к Дню защитника Отечества организована благотворительная акция по сбору вещей первой необходимости для военнослужащих - «Улыбнись, солдат!». Совместно с Советом молодежи, Советом ветеранов и комиссией профкома по работе с женщинами 16 февраля была организована поездка в Еланскую воинскую часть для вручения подарков.
ЦК и НТ «Орбита» совместно с профкомом 25 марта был организован заводской конкурс «Вот так мама!», в котором участвовали работницы: Батакова Е.Ю., Мясникова И.В., Каканова О.Е. (ОТК); Голубцова Ю.А. (Т-3); Ганина Н.В. (В-3); Локшина С.В.(ТЭЦ).
В этом мероприятии в качестве зрителей приняли участие 200 работников предприятия, членов их семей и неработающих пенсионеров. В рамках «Недели добра» женсоветом в апреле была проведена благотворительная акция по сбору вещей, книг, детских игрушек. Вещи были отправлены в Управление социальной защиты населения. К Дню защиты детей для работников завода и их детей 1 июня была организована в ЦК и НТ «Орбита» праздничная программа, в которой приняли участие около 200 детей. Участников конкурсов поощрили за счет средств профбюджета. 28 мая в ЦКиНТ «Орбита» был проведен заводской конкурс «Молодой папа», в нем участвовали: Семянников И. (ТЭЦ); Митяев Е. (В-2);
Иванов А. (ОЛКИ); Бузунов А. (Электроцех). В этом мероприятии приняли участие в качестве зрителей 150 работников предприятия и членов их семей.
В 2010 году Комиссия по работе с женщинами провела смотр-конкурс «Санитарно-бытовые условия для женщин на производстве». В конкурсе приняли участие 6 подразделений: Т-4, заводоуправление (ОГМ, ОГЭ, ТТЛ), ЦП и ОЛ, ЦЗЛ, Т-2, ЦЦПЗ. 26 августа 2010 года ЦК и НТ «Орбита» и профком организовали конкурс-выставку « Дары природы». На выставке побывали около 200 работников и неработающих пенсионеров — бывших работников предприятия. К Дню знаний 1 сентября 2010 года в ЦК и НТ «Орбита» была организована для детей праздничная программа с детским спектаклем. Всего на представлении побывало около 450 взрослых и детей.
30 октября в ЦК и НТ «Орбита» состоялся конкурс «Мистер первоклассник», в котором приняли участие 6 мальчиков, родители которых работают на предприятии. 27 ноября в ЦК и НТ «Орбита» состоялись мероприятия, посвященные Дню матери, на которых в торжественной обстановке денежными призами поощрили 14 многодетных матерей. К этому празднику был также приурочен заводской конкурс «Марья — искусница». В этих мероприятиях приняло участие около 350 работников предприятия, членов их семей, а также неработающих ветеранов. 5 декабря 2010 года в ЦК и НТ «Орбита» прошли мероприятия, посвященные Дню инвалида. Были организованы развлекательная программа и чаепитие, в которых приняли участие 100 детей.
Всего в мероприятиях программы «Женщины» в 2010 году приняли участие около 2800 работников, членов их семей, неработающих пенсионеров — бывших работников предприятия.
В ОБЛАСТИ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ
По состоянию на 01.01.2011 года в ППО ОАО «СинТЗ» молодежь до 35 лет составляет 45 %, за 2010 год в профсоюз вступили 517 человек, из них молодежь составила 71%.
В 2010 году Комиссия профкома по работе с молодежью работала совместно с бюро по работе с молодежью. Силами КРМ профкома была организована профсоюзная агитбригада «Синара», которая приняла участие в финале Всероссийского конкурса профсоюзных агитбригад «Профсоюзы — за достойный труд!» и стала лауреатом этого конкурса.
Из средств профсоюзного бюджета в 2010 году выделялись деньги на приобретение костюмов для профсоюзной агитбригады, формы для заводской команды КВН, проведение летнего туристического слета для молодежи, организацию спортивных мероприятий и поощрение участников и победителей, приобретался туристический и спортивный инвентарь, памятные призы и подарки участникам и победителям заводских конкурсов и др.
В 2010 году Комиссия профкома по работе с молодежью и специалисты профкома подготовили и провели два учебных семинара для молодых профсоюзных активистов.
В ОБЛАСТИ РАБОТЫ С ВЕТЕРАНАМИ
В составе ППО ОАО «СинТЗ» на учете состоит 4371 чел. – неработающие пенсионеры - бывшие работники предприятия. Всю работу с ними профком ведет через Совет ветеранов, действующий на правах цехового комитета профсоюза. Председатель Совета ветеранов состоит в штате профкома. В соответствии с КД на обеспечение деятельности ветеранов предусматриваются определенные средства. В 2010 году за счет средств КД Совет ветеранов провел 9 массовых мероприятий. Среди них: цикл новогодние и рождественские встречи для ветеранов; проводы на заслуженный отдых; цикл встреч ветеранов, посвященных празднованию 65-летия Победы и награждению ветеранов Юбилейной медалью; чествование ветеранов в рамках Международного Дня пожилых людей; праздник, посвященный чествованию «золотых» пар; организация посещений концертов Свердловской филармонии; организация поминального обеда в День памяти жертв политических репрессий; мероприятия, посвященные Дню матери и др.
Кроме того, Совет ветеранов провел также ряд мероприятий за счет средств профбюджета. Среди них: проведение встречи школьников района и ветеранов предприятия, посвященной 65-ой годовщине Победы у мемориала синарским трубникам 8 мая 2010 года; проведение траурной церемонии 22 июня, посвященной началу войны; проведение для ветеранов мероприятий, посвященных Дню металлурга; празднование масленицы; проведение турниров по шашкам, шахматам и домино; проведение викторины, посвященной Юбилею Победы; организация мероприятий в связи с празднованием Дня защитника Отечества и 8 Марта и другие мероприятия.
Всего Совет ветеранов провел в 2010 году мероприятия с охватом свыше 2000 человек.
ФИНАНСОВАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
Включает оказание материальной помощи персонально члену профсоюза; долевое финансирование физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, проводимых цехкомами, а также профкомом в масштабе всего предприятия.
Продолжается практика ежемесячного выделения средств цехкомам профсоюза на материальную помощь в соответствии с численностью членов профсоюза в подразделении; распределение между обратившимися работниками происходит на заседаниях профкома и цехкомов. Из средств профбюджета в 2010 году получили материальную помощь 5804 члена профсоюза - работников предприятия и организаций, находящихся на профобслуживании в профкоме ОАО «СинТЗ», а также неработающих пенсионеров — бывших работников предприятия, состоящих на учете в Совете ветеранов. Из них по решениям профкома, цеховых комитетов профсоюза и Совета ветеранов материальную помощь получили 4757 членов профсоюза на общую сумму 2155,9 тыс. руб. Кроме того, на санаторно-курортное лечение получили помощь от профсоюза 162 чел на общую сумму 162 тыс. руб.; на похороны родственников — 468 чел. на общую сумму 468 тыс. руб.; на оздоровление детей в санаториях и лагерях — 420 чел. на общую сумму 663,0 тыс. руб. Всего израсходовано на оказание материальной помощи из средств профбюджета в 2010 году 3 млн. 450 тысяч рублей.
В 2010 году за счет договора ДМС профкома со страховой компанией «Ингосстрах» 145 членов профсоюза – работников предприятия и других организаций, состоящих на профобслуживании в профкоме ОАО «СинТЗ», получили медицинские услуги по программам «Стационар», «Поликлиника» и «Аптека» на общую сумму 879,6 тыс. руб. С 1 полугодия 2009 года изменены условия оказания медицинских услуг, предусмотренных договором добровольного медицинского страхования, заключенным профкомом со страховой компанией «Ингосстрах». Теперь по каждому члену профсоюза — работникам ОАО «СинТЗ» и других организаций, находящихся на профобслуживании в профкоме ОАО «СинТЗ», направленным на дорогостоящее лечение, принимается индивидуальное решение о размере оплаты за это лечение за счет договора ДМС. Оплата части стоимости дорогостоящего лечения производится в безналичном порядке через страховую компанию на счета медицинских учреждений — больниц, поликлиник или аптек, где работник получает медицинскую услугу.
Кроме того, из средств профбюджета в 2010 году выделялись также средства:
- на дотацию профсоюзной Кассы взаимопомощи, членами которой сегодня являются 1537 чел, - 1 млн. рублей;
- на детские новогодние подарки — 1 млн. 275 тыс. руб. (на 5100 детей);
- на страхование членов профсоюза — более 600 тыс. руб.;
- на премирование за активное участие в профсоюзной жизни заводской профсоюзной организации не освобожденных от основной работы профсоюзных активистов - 814 тыс. руб. |