КОНФЕРЕНЦИЯ ООО "МЛЗ" ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

03.06.2011 10:09

«Будущее зависит от нас»

18 мая в ООО «Механолитейный завод» состоялась профсоюзная конференция по заключению Коллективного договора на 2011 год.

 

Механолитейный завод – это молодое, динамично развивающееся предприятие с численностью 1006 человек. Количество постоянных заказчиков перевалило за два десятка и продолжает расти.

Директор предприятия Александр Усольцев отметил, что прошедший год был сложным для работников ООО «МЛЗ», но совместными усилиями они сумели добиться положительных финансовых результатов.

На 17% (существенно выше, чем по России), удалось повысить среднюю зарплату: с 17587 рублей (в 2009 году) до 20755 рублей (в 2010 году).

По сравнению с 2009 годом на 59,3% увеличились объемы продаж, прирост заказов от сторонних организаций составил 213, 8%.

В 2010 году в связи с присоединением к ООО  "МЛЗ" ООО «СинараАвтоМех» и ОЛКИ были организованы новые направления деятельности - это контрольные испытания продукции, диагностика оборудования, разработка конструкторской документации, монтаж, пуско-наладочные работы.

Проведенные работы по увеличению глубины переработки сырья, частичная замена покупного металлопроката на отливки собственного производства (из лома) позволили увеличить загрузку литейного производства, открыть новые рабочие места.

Введен в эксплуатацию станок с ЧПУ «MASTURN». Произведены закупка, монтаж и пусконаладка центробежно-литьевой машины. Приобретен автомат ленточного пиления заготовки.

У предприятия появилась возможность приступить к реализации инвестпроектов. На 2011 год намечено приобретение станков с программным управлением, современного обрабатывающего центра, ввод в эксплуатацию автомата ленточного пиления заготовки.

Также директор остановился на проблемах, которые предприятию предстоит решать. Это повышение производительности труда, укрепление трудовой и технологической дисциплины, снижение простоев.

Рост энергетических тарифов, увеличение налоговой нагрузки и обострение конкуренции требуют от персонала завода постоянного повышения эффективности работы. Все понимают, что для обеспечения роста заработной платы надо сохранять и укреплять позиции на рынке.

На конференции были обозначены основные задачи на 2011 год. Необходимо минимум на 15% повысить производительность труда и на 20% увеличить объемы производства, уделить особое внимание обучению рабочих смежным профессиям и адаптации молодых работников, повысить показатели качества.

В заключение Александр Алексеевич отметил: «От всех нас зависит финансовое благополучие предприятия в целом, и каждого работника в частности».

Председатель профкома ООО «МЛЗ» Константин Белобородов доложил, что все разделы Коллективного договора-2010 выполнены.

В 2011 году сохранены основные социальные льготы и гарантии. В некоторые разделы внесены изменения. Новшества, направленные на улучшение, касаются занятости трудящихся, охраны труда, заработной платы, льгот и компенсаций и т.д.

Присутствующий на конференции заместитель председателя профкома СинТЗ Сергей Чемезов отметил, что далеко не всем предприятиям, выделившимся в ходе реструктуризации, удается в полной мере выполнять взятые на себя обязательства. ООО «МЛЗ» – пример успешного социального партнерства администрации и профсоюза.

Ольга ИВАНОВА